rileks jap... aku Mizan: contoh kaedah pemberian gaji baru SSM 2102

welkang... welkang... to my blog Cgu Mizan

ilmu yang sempurna lahir dari pendidikan yang ikhlas, jujur, keyakinan dan paling penting adalah menghargai pengorbanan ibubapa, guru dan diri sendiri.... muafakat, saling berganding bahu, kerjasama satu pasukan pasti dapat 'MELESTARIKAN PENDIDIKAN TERBILANG'...

aku seorang cikgu. sudah banyak rentetan pengalaman pahit dan manis yang telah aku lalui... sudah 25 tahun aku mengajar disalah sebuah sekolah menengah dan sekarang beralih angin mengajar di Kolej Vokasional di negeri terengganu, sudah beribu-ribu orang bekas anak didikku... ada yang dah bersuami/isteri, ada yang tak kahwin-kahwin lagi... acapkali juga aku berselisih @ berjumpa tanpa dirancang, alhamdulillah ramai juga yang menegur sapa, ajak gi kedai pekene teh tarik, ajak gi rumah... ini kebanyakkan bekas pelajar yang dulunye mase kat sekolah adalah pelajar bermasalah... kene rotan, pumping, denda(maklumlah dulu aku warden asrama, kini guru disiplin pulak).... tp diorang anggap itu satu pengalaman mengajar erti kehidupan... sebenarnya ramai juga yang berselisih tapi tak nak tegur, apa lagi memalingkan muka pulak... tak pa itu hak diorang..... yang penting kerja buat aku ikhlas demi anak bangsa... aku tetap aku

kepada semua warga pendidik semoga usaha, kesungguhan dan bakti cikgu mendapat rahmat dan limpahan kurniaNya.GURU PENJANA TRANSFORMASI PENDIDIKAN NEGARA. semoga cikgu dan keluarga dalam naungan danlindunganNya. amin.. allahhu akhbar.

sambil duk rileks tu, bolehlah kita berkongsi idea, maklumat dan pandangan dalam semua kategori yg diketengahkan; PENDIDIKAN, ISU SEMASA, TAZKIRAH, SUKAN, JALANG-JALANG CARI MAKANG, CHERY EASTAR CLUB dan CATATAN KU...

Jumaat, 30 Mac 2012

contoh kaedah pemberian gaji baru SSM 2102

Pekeliling perkhidmatan berkenaan gaji baru SSM 2-12 telah dikeluarkan bertujuan untuk melaksanakan keputusan Kerajaan sebagaimana diumumkan pada 8 Mac 2012 mengenai kenaikan gaji sebanyak 13% berdasarkan gaji Sistem Saraan Malaysia (SSM) dengan Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) antara RM80.00 hingga RM320.00 kepada pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana. Bagi pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi, kenaikan gaji diberi sebanyak 7% hingga 9% dengan KGT berdasarkan pelarasan peratusan yang ditetapkan.

Pegawai yang Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) adalah pada 1 Januari 2012 hendaklah

diberi gaji baru terlebih dahulu, dan seterusnya diberi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)

(tertakluk kepada keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia) dalam JGMM. Contoh

kaedah pemberian gaji baru adalah seperti di bawah;

CONTOH: KAEDAH PEMBERIAN KENAIKAN GAJI

GURU GRED DG41 YANG DIBERI KENAIKAN GAJI 13%

DARIPADA MATAGAJI JGM KEPADA GAJI BARU JGMM YANG TARIKH

PERGERAKAN GAJI SAMA DENGAN TARIKH KUAT KUASA

Tarikh Kuat Kuasa : 1 Januari 2012

Tarikh Pergerakan Gaji : 1 Januari

Kadar Kenaikan Gaji : 13%

Peringkat Gaji : P1

Gaji Minimum - Maksimum : RM1,916.31 - RM5,474.81

Kenaikan Gaji Tahunan : RM225

tarikh	Gred DG41(RM)	Gred baru DG41(RM)	catatan
31.12.2011	3293.33 (P1T18)	-	Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa.
1.1.2012	3293.33 (P1T18)	3721.46 (diberi kenaikan gaji sebanyak 13%)	Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13% di gred dan peringkat gaji asal (P1) dan dipindahkan ke JGMM P1.
1.1.2012	-	3946.46 (diberi 1 KGT di Gred DG41 iaitu RM225)	TPG Gred DG41. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.
1.1.2013	-	4171.46 (diberi 1 KGT di Gred DG41 iaitu RM225)	TPG Gred DG41. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.